Mang bầu năm cuối TTS – Đừng để công ty ép nghỉ việc trái luật

🌱 Chuyện của một thực tập sinh mang bầu và bài học về quyền lợi lao động ở Nhật

Hôm nay mình muốn chia sẻ câu chuyện của một em thực tập sinh (TTS) mà mình biết, để mọi người – đặc biệt là các bạn đang làm việc ở Nhật – hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình, đừng vì sợ mà chịu thiệt.

Em ấy đang là TTS năm thứ 3, làm việc bình thường thì phát hiện có bầu. Khi công ty biết chuyện, họ ép em ấy viết đơn xin nghỉ việc, nói thẳng: “Mang thai thì nghỉ đi, không làm được nữa đâu.” Nghe thì vô lý, nhưng chuyện này không hiếm trong cộng đồng TTS. Nhiều bạn vì không hiểu luật, sợ mất tư cách lưu trú, sợ công ty đuổi về nước, đành cắn răng ký đơn xin nghỉ. Kết quả là nghỉ việc không tự nguyện, không được đóng tiếp bảo hiểm, không đủ điều kiện nhận trợ cấp sinh con, không có lương thai sản, không có gì cả.

---

❗ Công ty ép nghỉ vì mang thai – đúng hay sai?

Câu trả lời rõ ràng: Là sai! Theo luật lao động Nhật Bản, không ai được sa thải lao động chỉ vì họ mang thai. Thậm chí, luật còn bảo vệ lao động nữ:

• Có quyền xin nghỉ thai sản, nghỉ sinh, nghỉ chăm con nhỏ.
• Được ưu tiên điều chỉnh công việc nếu không đảm bảo sức khoẻ.
• Và tất nhiên, công ty phải tiếp tục đóng bảo hiểm.

Thế nhưng nhiều công ty (nhất là những nơi nhận TTS qua môi giới không minh bạch) lại lợi dụng sự thiếu hiểu biết và tâm lý sợ hãi của lao động, ép nghỉ để “đỡ rắc rối”. Hậu quả là người chịu thiệt hoàn toàn là các bạn TTS.

---

🌼 Nếu rơi vào hoàn cảnh này thì phải làm sao?

Nếu bạn (hoặc ai đó bạn quen) đang mang thai mà công ty đòi ép nghỉ, hãy nhớ:

• Không ký đơn nghỉ việc nếu bạn không tự nguyện.
• Nói thẳng với công ty rằng bạn muốn tiếp tục làm việc, bạn có quyền được nghỉ sinh và quay lại làm.
• Nếu công ty vẫn gây áp lực, hãy liên hệ nghiệp đoàn (組合) hoặc OTIT (Tổ chức hỗ trợ thực tập sinh kỹ năng). Đây là nơi có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi TTS.
• Nếu nghiệp đoàn im lặng hoặc không hỗ trợ, bạn có thể gọi cho 労働基準監督署 (Thanh tra lao động) để xin tư vấn.

Quan trọng nhất là phải hiểu luật và biết mình đang được luật bảo vệ. Mang thai là quyền tự nhiên, không ai có quyền tước mất việc làm hay trợ cấp của bạn chỉ vì bạn muốn làm mẹ.

---

💛 Gửi các bạn đang ở Nhật

Mình biết nhiều bạn TTS qua đây với bao áp lực: lo kiếm tiền, lo gửi về quê, sợ công ty đuổi, sợ mất visa. Nhưng xin đừng vì sợ mà ký bừa những tờ đơn không đúng. Làm gì cũng phải giữ quyền lợi hợp pháp của mình trước đã. Nếu bạn cần tìm thông tin nghiệp đoàn, tổ chức hỗ trợ, hoặc không biết bắt đầu từ đâu, cứ mạnh dạn hỏi. Có rất nhiều anh chị, cộng đồng, hội nhóm sẵn sàng chia sẻ và hướng dẫn.

---

Câu chuyện nhỏ nhưng mong được lan tỏa – để không còn ai phải ôm bụng bầu ra đường với tờ giấy nghỉ việc trong tay mà không biết mình vẫn có quyền nói “KHÔNG”.

Mong các bạn TTS thật sự mạnh mẽ và tỉnh táo. Nếu bạn đang gặp chuyện tương tự, mình sẵn sàng gửi link, số điện thoại hoặc kinh nghiệm thực tế để bạn có thể tự bảo vệ chính mình nhé!

💙 Chúc mọi người bình an và vững vàng nơi xứ người.